رسیدن به سن بازنشستگی به‌تنهایی مستمری ایجاد نمی‌کند. اگر فرد در زمان دریافت بیمه بیکاری واجد شرایط قانونی بازنشستگی شود، مقرری او طبق قانون قطع می‌شود.

اخراج در دوره آزمایشی به‌تنهایی مانع قطعی دریافت بیمه بیکاری نیست. سابقه پرداخت حق بیمه، علت بیکاری و سایر شرایط قانونی باید بررسی شوند.

عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما همیشه به معنای محرومیت قطعی از بیمه بیکاری نیست. با مدارک اشتغال می‌توان سابقه ناقص را پیگیری کرد و شرایط دریافت مقرری را بررسی کرد.

کارگران فصلی در صورت احراز شرایط قانونی ممکن است مشمول بیمه بیکاری شوند. سابقه بیمه، علت بیکاری، نوع قرارداد و مهلت اعلام بیکاری در بررسی درخواست اهمیت دارند.

کارگران بیکار‌شده بر اثر تعطیلی کارگاه، در صورت داشتن شرایط قانونی، می‌توانند برای بیمه بیکاری درخواست دهند. اعلام بیکاری در مهلت مقرر و بررسی سابقه بیمه و مدارک رابطه کاری اهمیت دارد.

استعفای اجباری می‌تواند قابل اعتراض باشد. کارگر باید مدارک فشار یا تهدید را حفظ کند و برای بررسی اعتبار استعفا، مطالبات کاری و امکان دریافت بیمه بیکاری از مسیر قانونی اقدام کند.

اشتغال مجدد در دوره دریافت بیمه بیکاری می‌تواند موجب قطع مقرری و مطالبه وجوه دریافتی پس از شروع کار شود. حتی نبود قرارداد رسمی یا ثبت نشدن سابقه بیمه، به‌تنهایی دریافت هم‌زمان را مجاز نمی‌کند.

طبق ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری، اشتغال مجدد باید حداکثر ظرف ۱۵ روز به‌صورت کتبی اعلام شود. پنهان کردن اشتغال و دریافت مقرری پس از شروع کار می‌تواند موجب مطالبه مبالغ دریافتی شود.

تأخیر در واریز بیمه بیکاری لزوماً به معنای قطع مقرری نیست. با بررسی وضعیت پرونده، مشخص کردن علت تأخیر و ثبت درخواست رسمی می‌توان موضوع پرداخت معوق را پیگیری کرد.

قطع مقرری بیمه بیکاری ممکن است به اشتغال مجدد، پایان مدت استحقاق یا دلایل دیگر مربوط باشد. برای پیگیری، علت توقف را مشخص کنید و از مسیر رسمی درخواست بررسی یا اعتراض ثبت کنید.