قانون بیمه بیکاری، اشتغال مجدد را از موارد قطع مقرری می‌داند. همچنین طبق ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی قانون، دریافت‌کننده مقرری باید حداکثر ظرف ۱۵ روز از تاریخ اشتغال مجدد، موضوع را به‌صورت کتبی به واحد کار و امور اجتماعی محل و شعبه تأمین اجتماعی پرداخت‌کننده مقرری اعلام کند.
بنابراین اگر در زمان دریافت بیمه بیکاری شغل جدیدی پیدا کرده‌اید، بهتر است موضوع را به‌موقع و از مسیر رسمی اعلام کنید. پنهان کردن اشتغال می‌تواند پیامد مالی داشته باشد.
اگر هنگام دریافت بیمه بیکاری مشغول به کار شویم، چه اتفاقی می‌افتد؟
۱. مقرری بیمه بیکاری ممکن است قطع شود
بر اساس بند «الف» ماده ۸ قانون بیمه بیکاری، اشتغال مجدد از موارد قطع مقرری است. این حکم به معنای آن است که با احراز اشتغال مجدد، ادامه پرداخت مقرری باید مطابق قانون متوقف شود.
۲. ممکن است مجبور به بازپرداخت مقرری شوید
تبصره ۲ ماده ۸ قانون بیمه بیکاری تصریح می‌کند اگر فرد اشتغال مجدد خود را پنهان کند و همچنان مقرری بگیرد، باید مبالغ دریافتی را از تاریخ اشتغال مجدد بازپرداخت کند.
برای مثال، اگر فردی از ابتدای یک ماه مشغول به کار شود اما اشتغال خود را اعلام نکند و در ماه‌های بعد همچنان مقرری دریافت کند، مبالغ مربوط به دوره پس از اشتغال ممکن است از او مطالبه شود. نتیجه دقیق به تاریخ اشتغال، پرداخت‌های انجام‌شده و بررسی پرونده بستگی دارد.
۳. اعلام به‌موقع، از بروز اختلاف جلوگیری می‌کند
اعلام کتبی اشتغال مجدد باعث می‌شود تاریخ شروع کار در پرونده ثبت شود و وضعیت مقرری روشن باشد. رسید ثبت درخواست، نامه تحویل‌شده یا شماره پیگیری را نگه دارید تا در صورت بروز اختلاف بتوانید اقدام خود را اثبات کنید.
اگر کار جدید موقت یا پاره‌وقت باشد، چه باید کرد؟
موقت بودن یا پاره‌وقت بودن شغل، به‌تنهایی به معنای مجاز بودن ادامه دریافت مقرری نیست. وضعیت اشتغال و مقرری باید بر اساس مقررات مربوط بررسی شود.
در آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری، برای برخی افراد که با معرفی مراجع مربوط به شغلی با حقوق و مزایای کمتر از مقرری بیمه بیکاری مشغول می‌شوند، امکان پرداخت مابه‌التفاوت پیش‌بینی شده است. استفاده از این حکم شرایط دارد و نباید آن را مجوزی عمومی برای دریافت هم‌زمان حقوق و مقرری دانست.
اگر شغل جدید شما موقت، پاره‌وقت یا کم‌درآمد است، جزئیات قرارداد و وضعیت اشتغال را به مرجع مربوط اعلام کنید و پیش از اتکا به ادامه پرداخت، درباره شرایط پرونده پاسخ رسمی بگیرید.
اشتغال مجدد را کجا اعلام کنیم؟
مطابق ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری، اعلام کتبی باید به این دو مرجع انجام شود:
واحد کار و امور اجتماعی محل، از طریق مرجع مربوط به پرونده بیمه بیکاری.
شعبه تأمین اجتماعی که مقرری را پرداخت می‌کند.
برای پیگیری می‌توانید از سامانه‌های رسمی زیر نیز استفاده کنید:
اگر امکان ثبت درخواست اینترنتی وجود نداشت، از واحد مربوط درباره روش رسمی تحویل کتبی و دریافت رسید راهنمایی بگیرید.
نمونه متن اعلام اشتغال مجدد
موضوع: اعلام اشتغال مجدد و درخواست تعیین تکلیف مقرری بیمه بیکاری
با سلام،
اینجانب ..........، به شماره بیمه .......... و شماره پرونده بیمه بیکاری ..........، به اطلاع می‌رسانم که از تاریخ .......... مجدداً مشغول به کار شده‌ام.
خواهشمند است مراتب در پرونده ثبت و وضعیت مقرری بیمه بیکاری اینجانب بر اساس مقررات قانونی تعیین تکلیف شود.
با احترام
نام و نام خانوادگی:
شماره تماس:
تاریخ:
امضا:
اگر پس از شروع کار، مقرری همچنان واریز شود چه کنیم؟
واریز وجه به حساب به‌تنهایی اثبات نمی‌کند که فرد همچنان مستحق دریافت آن است. اگر پس از اشتغال مجدد، مقرری واریز شد، موضوع را به‌صورت مکتوب به مراجع مربوط اطلاع دهید، رسید را نگه دارید و درباره نحوه تعیین تکلیف مبلغ دریافتی راهنمایی رسمی بگیرید. از خرج کردن مبلغی که احتمال مطالبه بازپرداخت آن وجود دارد، تا روشن شدن وضعیت پرونده خودداری کنید.
جمع‌بندی
اگر هنگام دریافت بیمه بیکاری دوباره مشغول به کار شدید، اشتغال مجدد را حداکثر ظرف ۱۵ روز به‌صورت کتبی به مراجع تعیین‌شده اعلام کنید. پنهان کردن اشتغال می‌تواند به مطالبه مقرری دریافتی از تاریخ شروع کار منجر شود. اگر شغل جدید حقوق کمتری دارد، امکان بررسی مقررات مربوط به مابه‌التفاوت وجود دارد، اما این موضوع به شرایط قانونی و تأیید مرجع مربوط وابسته است.
