بله، در بسیاری از موارد کارگر اخراج‌شده می‌تواند بیمه بیکاری دریافت کند؛ اما اخراج به‌تنهایی برای دریافت مقرری کافی نیست. مهم‌ترین شرط این است که بیکاری بدون میل و اراده کارگر رخ داده باشد و سایر شرایط قانونی، از جمله سابقه بیمه و مهلت ثبت درخواست، رعایت شده باشد.
عدلیو
+1
آیا هر کارگر اخراج‌شده‌ای مشمول بیمه بیکاری می‌شود؟
خیر. ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، فرد بیکار را بیمه‌شده‌ای تعریف می‌کند که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. طبق ماده ۶ همین قانون، در حالت معمول دست‌کم شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه پیش از بیکاری نیز لازم است.
عدلیو
برای تشخیص استحقاق، باید علت اخراج، مدارک رابطه کاری و وضعیت بیمه فرد بررسی شود. در نتیجه، نه هر اخراجی به‌طور خودکار حق دریافت مقرری ایجاد می‌کند و نه صرف ادعای کارفرما درباره تخلف کارگر لزوماً برای محروم‌کردن او کافی است.
اخراج به چه دلایلی ممکن است باعث دریافت بیمه بیکاری شود؟
اخراج به دلیل کاهش نیرو یا عدم نیاز کارفرما: اگر بیکاری غیرارادی باشد و سایر شرایط قانونی وجود داشته باشد، امکان دریافت مقرری وجود دارد.
اخراج در میانه قرارداد موقت: کارگر می‌تواند برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کند؛ مقرری و زمان شروع پرداخت با توجه به شرایط پرونده و تصمیم مراجع مربوط تعیین می‌شود.
اخراج به دلیل ادعای قصور یا تخلف انضباطی: این موضوع به‌خودی‌خود نباید بدون بررسی قانونی موجب رد درخواست شود. هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، مقرره‌ای را که اخراج به دلیل قصور یا نقض مقررات انضباطی را به‌طور کلی موجب محرومیت از بیمه بیکاری می‌دانست، ابطال کرده است.
پایگاه خبری اختبار
+1
اگر کارفرما با اخراج مخالفت کند یا نامه ندهد چه کنیم؟
اگر کارفرما از ارائه نامه اخراج خودداری کند یا علت قطع همکاری را به‌گونه‌ای دیگر اعلام کند، کارگر باید مدارک مربوط به اشتغال و پایان رابطه کاری را حفظ کند و موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کند. قرارداد کار، سوابق بیمه، پیام‌ها و مکاتبات مربوط به قطع همکاری می‌توانند برای روشن‌شدن موضوع مفید باشند.
در صورت بروز اختلاف، مرجع رسیدگی با توجه به مدارک و مقررات قانونی درباره وضعیت کارگر تصمیم می‌گیرد. کارگر نباید صرفاً به دلیل همکاری‌نکردن کارفرما، پیگیری حقوق قانونی خود را کنار بگذارد.
برای دریافت بیمه بیکاری چه مهلتی داریم؟
طبق ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، فرد معمولاً باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، بیکاری خود را اعلام کند و آمادگی خود را برای اشتغال اطلاع دهد. مراجعه پس از این مهلت، در صورت وجود عذر موجه و تأیید هیئت حل اختلاف، تا سه ماه امکان‌پذیر است.
عدلیو
ثبت درخواست و پیگیری را از طریق سامانه جامع روابط کار انجام دهید و برای بررسی شرایط پرونده به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید.
جمع‌بندی
اگر کارفرما کارگر را اخراج کند، امکان دریافت بیمه بیکاری وجود دارد؛ اما باید شرایط قانونی احراز شود. سابقه پرداخت حق بیمه، غیرارادی بودن بیکاری و ثبت درخواست در مهلت مقرر اهمیت دارند. حتی اگر کارفرما اخراج را ناشی از قصور یا تخلف بداند، موضوع باید مطابق قانون بررسی شود و نباید صرفاً بر اساس ادعای او درباره استحقاق کارگر تصمیم گرفت.
منابع حقوقی:
