پایان قرارداد کار لزوماً به معنای محرومیت از بیمه بیکاری نیست. اگر قرارداد کارگر تمام شود و کارفرما آن را تمدید نکند، کارگر ممکن است بتواند مقرری بیمه بیکاری دریافت کند؛ به شرط آنکه بیکاری او غیرارادی باشد و سایر شرایط قانونی را داشته باشد.
حسن صفرنژاد
+1
آیا پایان قرارداد موقت، بیکاری غیرارادی محسوب می‌شود؟
در بسیاری از موارد، بله. اگر کارگر تا پایان قرارداد به کار اشتغال داشته باشد و پس از اتمام مدت قرارداد، کارفرما از تمدید آن خودداری کند، امکان بررسی درخواست بیمه بیکاری وجود دارد.
با این حال، صرف تمام‌شدن قرارداد، دریافت مقرری را تضمین نمی‌کند. سوابق بیمه، علت واقعی قطع همکاری، شرایط قرارداد و مدارک ارائه‌شده در بررسی پرونده مؤثرند.
چه زمانی ممکن است به کارگر بیمه بیکاری تعلق نگیرد؟
در این موضوع باید یک تفاوت مهم را در نظر گرفت:
پایان قرارداد موقت: در رویه حقوقی، صرف پایان مدت قرارداد همیشه بیکاری غیرارادی محسوب نمی‌شود؛ با این حال، برای برخی کارگران قرارداد موقت در مشاغل با ماهیت دائمی، تفاهم‌نامه اجرایی امکان برخورداری از مقرری را با شرایطی از جمله یک سال سابقه در آخرین کارگاه فراهم کرده است.
مجله کارگزینی
+1
اخراج پیش از پایان قرارداد: اگر رابطه کاری برخلاف میل کارگر قطع شود، امکان بررسی درخواست وجود دارد؛ احراز شرایط به علت قطع همکاری و مدارک پرونده بستگی دارد.
عدلیو
+1
ترک کار یا استعفای واقعی: اگر فرد با اراده خود کار را ترک کرده باشد، اصولاً مشمول بیمه بیکاری نیست.
عدلیو
+1
اگر قرارداد تمام شده، چه مدارکی را نگه داریم؟
برای بررسی درخواست، این مدارک می‌توانند اهمیت داشته باشند:
1. قرارداد کار و قراردادهای تمدیدشده
2. سوابق پرداخت حق بیمه
3. نامه پایان همکاری یا اعلام عدم نیاز کارفرما، در صورت وجود
4. مدارک و مکاتبات مربوط به علت قطع همکاری
5. رأی اداره کار، در صورت وجود اختلاف با کارفرما
برای ثبت و پیگیری درخواست، به سامانه جامع روابط کار و سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید.
جمع‌بندی
تمام‌شدن قرارداد کار به‌تنهایی تضمین‌کننده دریافت بیمه بیکاری نیست. نوع قرارداد، ماهیت شغل، سابقه بیمه و علت پایان همکاری باید بررسی شوند. به‌ویژه کارگران قرارداد موقت بهتر است پیش از نتیجه‌گیری، شرایط پرونده خود را از اداره کار و تأمین اجتماعی پیگیری کنند.
